辞职后原公司有什么赔偿

一、辞职后原公司有什么赔偿

1.经济补偿：若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

2.竞业限制经济补偿：若劳动者与公司约定了竞业限制条款，在离职后公司应按约定支付经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不发生效力。

3.未休年假工资：劳动者离职前有未休年假的，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

4.违法解除赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

需注意，具体赔偿情况需根据实际情况及相关法律规定确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、辞职后原公司未签合同有啥赔偿

若辞职后发现原公司未签合同，可依法获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。你可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、辞职后原公司未签合同赔偿标准是怎样的

辞职后发现原公司未签合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系中，经济补偿、竞业限制经济补偿、未休年假工资以及违法解除赔偿金这些问题都与劳动者的权益密切相关。除了上述提到的内容，当公司支付经济补偿后，遇到劳动者在竞业限制期内违反约定去竞争单位工作的情况，公司有权要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿并承担违约责任。而对于未休年假工资，如果劳动者在新单位入职当年就有未休年假，其未休年假天数的计算也有特别规定。若你在这些方面还有疑问，或者对具体赔偿计算、维权流程存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。