辞职了才发现有工伤怎么赔偿

一、辞职了才发现有工伤怎么赔偿

1.首先，应尽快向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3.若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、辞职后发现工伤赔偿该如何进行

辞职后发现工伤赔偿可按以下步骤进行：

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿；若有应参保未参保情况，由用人单位支付相关费用，单位不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意及时行使权利，避免超过时效。

三、辞职后未获工伤赔偿走法律途径可行吗

辞职后未获工伤赔偿，走法律途径可行。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。辞职不影响其主张赔偿的权利。

首先，可与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

在了解了如何申请工伤认定、享受工伤待遇以及单位未缴纳工伤保险费的处理方式后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定申请被驳回后该如何处理，若对劳动能力鉴定结果有异议又该怎么办。当遇到这些复杂的情况，可能会让您感到迷茫。如果您在工伤认定、待遇享受等方面存在更多疑问，想要更深入了解相关法律细节和应对策略，别让困惑阻碍您维护合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和专业建议。