公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同

一、公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同

公司在一定条件下可以不再与患病的劳动者续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果劳动者在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果医疗期满后，劳动者仍无法胜任工作，公司可依据上述规定不再续签劳动合同。

需注意的是，具体情况还需根据当地的法律法规及公司与劳动者之间的劳动合同约定来综合判断。

二、患病劳动者劳动合同到期公司能不续签

一般情况下，患病劳动者劳动合同到期，公司不能直接不续签。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若医疗期结束，劳动合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在医疗期内直接终止合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、患病劳动者合同到期公司不续签是否违法

一般情况下，患病劳动者合同到期，在规定医疗期内公司不续签违法。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

若医疗期结束，公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。

当了解到公司在一定条件下可以不再与患病的劳动者续签劳动合同这一情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如，公司在解除劳动合同时，需按照怎样的标准给予劳动者经济补偿？另外，若劳动者对公司不再续签劳动合同的决定存在异议，该通过何种合法途径来维护自身权益？这些问题在实际中都可能遇到。如果你在公司与患病劳动者劳动合同续签、解除等方面还有更多疑问，想要深入了解相关法律细节和处理办法，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。