上班途中交通事故工伤赔偿啥标准

一、上班途中交通事故工伤赔偿啥标准

上班途中发生交通事故，认定为工伤后，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付。如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡适用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。需注意，交通事故赔偿中已赔付的项目，工伤赔偿可能不再重复支付。

二、上班途中交通事故担主责算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班途中交通事故担主责不算工伤。

因为认定工伤需满足“非本人主要责任”这一关键条件。若职工负主责，表明其在事故中有较大过错，不符合工伤认定中对职工在上下班途中因外界客观因素导致伤害的保护原则。在此情况下，职工无法通过工伤途径获得相应的工伤保险待遇赔偿。但可依据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等（若构成伤残）。

三、上班途中交通事故负全责单位赔多少

上班途中发生交通事故且负全责，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。

不过，若单位存在未依法缴纳社保等过错，导致员工无法享受社保待遇，单位应承担相应赔偿责任。此外，单位可基于人道主义给予一定补助，但这并非法定义务。具体情况需结合实际分析，若涉及纠纷，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨上班途中交通事故工伤赔偿啥标准时，除了标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得。一般情况下，部分项目可以双重赔偿，但有些赔偿项目不能重复主张。另外，申请工伤赔偿的时间也很关键，需在规定期限内提出申请，否则可能影响权益。如果您对上班途中交通事故工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或者对上述拓展问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。