公司不让上班也不辞退可以赔偿多少

一、公司不让上班也不辞退可以赔偿多少

公司不让上班也不辞退，员工可获得的赔偿视具体情况而定。若公司无正当理由停止员工工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司的行为构成违法解除劳动关系，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司不让上班也不辞退可以劳动仲裁吗

公司不让上班也不辞退的行为已违反劳动合同约定的劳动条件提供义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据劳动法律规定，用人单位应按劳动合同约定为劳动者提供劳动岗位及条件。公司无正当理由限制劳动者上班，却不解除劳动关系，劳动者可提出以下仲裁请求：一是要求公司恢复工作岗位继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，同时支付待岗期间的工资或生活费。

申请仲裁需提交劳动合同工资流水公司限制上班的证据及仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会会依法受理此类因履行劳动合同引发的争议，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

三、公司不让上班也不辞退要发工资吗

公司不让上班也不辞退，一般情况下是需要发工资的。

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中很多地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，公司不让员工上班的情形符合上述规定的，就有支付工资或生活费的义务。员工可与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当遇到公司不让上班也不辞退可以赔偿多少这个问题时，除了赔偿金额，还有相关权益需关注。这种情况可能导致员工社保、公积金等福利受到影响，若因此中断缴纳，会对员工未来的生活保障带来不便。此外，长时间没有正常工作，员工的职业技能提升和职业发展也可能受到阻碍。 如果你对赔偿金额的计算方式、权益受损的弥补办法以及如何维护自身合法劳动权益有疑问，别错过专业的解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。