辞职了拖欠工资可以赔偿吗

一、辞职了拖欠工资可以赔偿吗

1.一般情况下，辞职后被拖欠工资是可以要求赔偿的。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、辞职后被拖欠工资能获得怎样的赔偿

辞职后被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

首先，用人单位应支付被拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职后被拖欠工资申请赔偿有啥法律流程

辞职后被拖欠工资申请赔偿，可按以下流程:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

其次，与单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到一般情况下，辞职后被拖欠工资是可以要求赔偿的这一关键信息后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁的时效是多久，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，申请支付令和劳动仲裁之间是否可以同时进行，其实一般不能同时进行，需根据实际情况选择合适途径。若你在辞职后遭遇被拖欠工资的情况，对赔偿流程、仲裁时效等问题还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。