工伤会有什么赔偿吗

一、工伤会有什么赔偿吗

工伤通常会有以下赔偿：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。

7.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

二、工伤赔偿具体包含哪些项目

工伤赔偿项目根据工伤情形有所不同。一般来说，未致残的，包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

若致残，除上述项目外，还包括：

一次性伤残补助金、伤残津贴；经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，有辅助器具费；需生活护理的，按月支付生活护理费。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿申请流程中有哪些法律要点

工伤赔偿申请流程的法律要点如下:

1.及时申请认定:

单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.准备材料:

一般需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。

3.劳动能力鉴定:

伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，作为赔偿依据。

4.赔偿协商或仲裁:

确定赔偿数额后，可与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁不服还可提起诉讼。

注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，依法律程序保障权益。

在了解工伤通常会有哪些赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如申请工伤赔偿的时效是多久，超时限可能影响权益。此外，工伤认定流程中，如果对结果不服又该如何申诉。准确掌握这些拓展信息，能让您在处理工伤赔偿事宜时更加游刃有余。如果您在面对工伤赔偿问题，无论是赔偿项目的具体细则，还是上述拓展的工伤认定时效、结果申诉等方面有疑问，想知道更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您详细答疑解惑。