公司超过半年不发工资赔偿是多少

一、公司超过半年不发工资赔偿是多少

根据相关法律规定，公司超过半年不发工资，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求公司加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司半年不发工资劳动仲裁赔多少

公司半年不发工资，员工申请劳动仲裁，赔偿情况如下：

首先，公司应支付拖欠的工资。依据《劳动合同法》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

其次，若员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司半年不发工资劳动仲裁需提供哪些证据

申请劳动仲裁要求公司支付半年未发工资，需提供以下证据:

劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系；工资标准证据，工资条、银行工资流水明细、工资发放短信或邮件通知等，用于确定工资数额；拖欠工资证据，与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、书面催告函等，能证明公司知晓拖欠工资情况。证据越充分，越有利于仲裁请求得到支持。

当我们了解到根据相关法律规定，公司超过半年不发工资，劳动者可主张经济补偿等内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如若公司拒绝支付经济补偿和赔偿金，劳动者后续该如何通过法律途径强制执行？另外，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备哪些具体有效的证据材料来保障自身权益？这些都是与劳动者切身利益紧密相关的问题。如果你在遭遇公司欠薪及主张补偿等方面还有更多疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。