代通知金是怎么约定的

一、代通知金是怎么约定的

1.代通知金是法定而非约定的。用人单位在特定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2.这些情形有：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训调岗仍不胜任工作；订立合同的客观情况巨变，双方协商变更合同不成。

3.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

二、代通知金是不是上个月应得工资

1.代通知金一般按劳动者上一个月工资标准定。

2.用人单位在特定情况下解除合同，没提前三十日书面通知，就得付代通知金。

3.工资标准是正常出勤月的应得工资，含固定和绩效工资等，非实发工资。

4.若上月工资不能反映正常水平，仲裁或法院会按公平原则结合一定时期工资定数额。

三、代通知金是双倍吗

1.代通知金不是双倍的。它是单位解除劳动合同时，没提前30天书面通知员工，额外给的一个月工资。

2.支付代通知金有特定法定情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成。

3.代通知金按员工上月工资定，不存在双倍。

当探讨代通知金是怎么约定的问题时，其实还涉及到代通知金的支付标准和适用范围等拓展内容。代通知金的支付标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。而适用范围方面，一般是用人单位在特定情形下解除劳动合同时才需支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。若你对代通知金的约定细节、支付情况以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。