在职时申请仲裁可主张哪些赔偿

一、在职时申请仲裁可主张哪些赔偿

在职时申请仲裁可主张的赔偿有多种情况。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，可主张支付工资及经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费，可要求补缴并支付相应赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。若存在加班未支付加班费，可主张加班费。因用人单位的过错致使劳动合同无效，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位以欺诈等手段使劳动者签订合同。主张赔偿时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法程序向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、在职申请仲裁主张赔偿有法律时效限制吗

申请仲裁主张赔偿受法律时效限制。以常见的劳动仲裁和一般民商事仲裁为例：

劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，时效期间重新计算。

民商事仲裁：一般适用《民法典》规定的三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

需注意，一旦时效经过，对方可能获得时效抗辩权，权利人可能面临败诉风险。

三、在职申请仲裁主张赔偿的时效规定是怎样的？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在仲裁时效进行中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨在职时申请仲裁可主张哪些赔偿时，除了常见的工资、加班费等赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，未休年休假工资报酬也是可以在仲裁中主张的赔偿项目。这些赔偿的计算和认定都有相应法律规定和复杂情形。如果你在在职申请仲裁主张赔偿方面，对于赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，想进一步了解相关法律细节和维权策略，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。