公司不发工资该给予怎样赔偿

一、公司不发工资该给予怎样赔偿

公司不发工资，劳动者可获以下赔偿：

支付工资报酬及经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不发工资不上公积金咋办

若公司不发工资、不上公积金，可按以下方法维权：

1.针对工资问题，先和公司沟通，若不行就向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。还能申请劳动仲裁追讨工资和赔偿金。若公司未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

2.关于公积金问题，向公积金管理中心投诉要求补缴。若公司逾期不办，会被处以1万到5万元罚款。

此外，要备好劳动合同、工资条等证明材料，维护自身权益。

三、公司不发工资，可追究法人股东吗

通常公司有独立法人资格，用全部财产担责。公司不发工资，一般追究公司。

特殊情形下，法人股东滥用地位和责任逃避债务，损害债权人利益，要担连带责任，可能涉工资支付，像财产混同、账目不清。

股东未足额出资，在未出资范围担补充赔偿责任，工资属公司债务，也可能涉股东责任。总之先找公司，特殊才考虑股东。

当我们探讨公司不发工资该给予怎样赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司不发工资，员工是否可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。按照法律规定，这种情况下员工是有权这么做的，经济补偿通常根据工作年限来计算。此外，若公司恶意拖欠工资，员工还能要求支付赔偿金。如果你在遭遇公司不发工资的情况时，对赔偿的具体计算方式、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。