辞职能拿到公司的赔偿金吗

一、辞职能拿到公司的赔偿金吗

若因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，如个人发展、家庭原因等，一般无法获得公司的赔偿金。

判断能否拿到赔偿金，需结合具体辞职原因及公司行为等情况综合考量。若你不确定自身情况是否符合，可进一步提供详细信息，以便准确判断。

二、辞职后公司不支付赔偿金怎么办

若辞职后公司不支付赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，确认自身辞职情形是否符合获赔条件，如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工辞职，员工有权获经济补偿。

可先与公司协商，明确告知其应支付赔偿金及法律依据，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职公司拒付赔偿金，法律途径如何维权

若公司应支付赔偿金却拒付，可按以下法律途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资待遇及公司违法辞退事实的材料。接着与公司协商，明确指出其违法之处及应承担的赔偿责任，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可自劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿金，可这只是较为常见的情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，经济补偿金的工资基数具体包含哪些项目，奖金、津贴等是否计算在内；若公司对支付经济补偿金存在争议，劳动者该通过怎样的法律途径去维权。判断能否拿到赔偿金，需结合具体辞职原因及公司行为等情况综合考量。若你对这些问题还有疑惑，或者不确定自身情况能否拿到赔偿金，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。