辞职后能申请赔偿金吗

一、辞职后能申请赔偿金吗

一般情况下，主动辞职通常无法申请赔偿金。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可申请经济补偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，如在试用期不符合录用条件却违法解除、辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，劳动者可申请赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

劳动者需留存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法情形。

总之，辞职后能否申请赔偿金，需根据具体情况判断，要结合用人单位的行为是否违法以及劳动者辞职的原因等因素来确定。

二、辞职后申请赔偿金有哪些具体规定

辞职后申请赔偿金需看具体情形。若员工因个人原因主动辞职，一般无赔偿金。但若用人单位存在过错，员工被迫辞职则可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞职申请赔偿金的申请流程有法律规定吗

辞职申请赔偿金有一定流程规定。首先，需判断你是否符合法定获赔情形，如单位未缴社保、拖欠工资等。

符合条件后，书面通知单位解除劳动关系并说明理由。之后可与单位协商赔偿事宜，能达成一致最好，协商一致后签订书面协议明确赔偿金额、支付时间等。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到辞职后能否申请赔偿金时，除了上述提到的情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，经济补偿金的具体计算方式是怎样的，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，如果劳动者与用人单位就赔偿金问题协商不成，该如何通过法律途径解决，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。如果你对辞职后申请赔偿金的计算、法律途径等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。