因病辞职了公司怎么赔偿

一、因病辞职了公司怎么赔偿

因病辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若公司存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者患病后无法享受相应待遇而辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若仅是劳动者自身因病主动辞职，一般公司无需赔偿，但劳动者可依法享受医疗期等相关权益，医疗期内公司应按规定支付病假工资等。

总之，要根据具体的辞职原因及公司的行为来判断公司是否应给予赔偿。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、因病辞职公司不赔偿怎么办

因病辞职一般情况下公司无赔偿义务，但符合条件可获补偿。若劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。若公司应补偿却不补偿，可如下维权：

1. 与公司协商，明确告知法律规定，要求依法支付。

2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、辞职申请等材料。

3. 还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、因病辞职公司不赔偿，法律途径能解决吗

因病辞职公司是否赔偿需分情况。若员工因自身疾病主动辞职，按《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如公司未按规定为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，员工因病辞职，公司应承担相应赔偿责任；或员工因病在医疗期内，公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

若符合公司应赔偿情形，员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、病历、辞职申请等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解到因病辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期的时长是如何确定的呢？它通常与劳动者的工作年限等因素有关。另外，病假工资的发放标准在不同地区和不同企业也可能存在差异。这些细节都会影响到因病辞职员工的实际权益。如果你对因病辞职后公司赔偿、医疗期时长、病假工资标准等问题仍有疑惑，别让不确定性困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。