在职时申请仲裁能主张什么赔偿

在职期间，不少人会遇到和单位之间的各种纠纷，比如被拖欠工资、没给加班费、没缴纳社保等。这些问题可把打工人愁坏了，大家都想知道，在职的时候申请仲裁，到底能主张哪些赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以通过仲裁主张7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、拖欠工资及经济补偿

如果单位拖欠工资，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。像小张所在的公司连续3个月没发工资，小张申请仲裁后，不仅能拿到拖欠的工资，还能获得相应的赔偿金。在仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资条、银行转账记录等。

三、加班费赔偿

劳动者加班了，单位就得支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小王经常在周末加班，公司却没给他加班费，他申请仲裁时，就可以根据加班记录等证据，要求公司支付相应的加班费。

四、未缴纳社保的赔偿

单位有义务为劳动者缴纳社保，如果没缴纳，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇等，劳动者还能要求单位赔偿损失。小赵因为单位没给他缴纳社保，生病后不能报销医药费，他申请仲裁后，就可以要求单位赔偿这部分损失。

在职申请仲裁主张赔偿后，后续可能会面临单位的一些应对措施，比如单位可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。