员工不满六个月被辞退怎么赔

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会出现变数。就说员工入职还不到六个月这种情况，如果突然被公司辞退，那员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚公司这么做是不是合法的。很多员工遇到这种事，可能会慌了神，既担心失去工作，又怕拿不到应有的赔偿。接下来咱们就仔细聊聊员工不满六个月被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因看赔偿

公司辞退不到六个月的员工，原因不同，赔偿也不一样。如果是员工自己有重大过错，像严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。比如员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规定将其辞退，这种情况下员工就没有赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，单方面辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得向员工支付赔偿金。要是公司因为经营困难等原因进行经济性裁员，辞退员工，是要支付经济补偿的。

二、规范经济补偿计算法

正常情况下，经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资的标准向员工支付补偿。那不满六个月的员工呢，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。假如员工入职三个月被辞退，平时每个月工资是5000元，那公司要支付给他半个月工资也就是2500元的经济补偿。

三、清楚违法辞退赔偿金

前面提到了，要是公司违法辞退不满六个月的员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，违法辞退时，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。还是拿上面月工资5000元的员工来说，如果公司是违法辞退他，那他就能拿到5000元的赔偿金。这一赔偿标准是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩戒。

四、掌握协商与维权办法

员工遇到公司辞退的情况，首先可以和公司好好协商。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿数额，把相关法律依据也摆出来。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的材料。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，附上相关证据，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。

员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。要是处理不好这些事，员工的合法权益就可能受损。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决这些后续问题，让员工能顺利维护自己的合法权益。