孕期被辞赔偿如何计算

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。怀孕后身体本就需要更多的呵护和休息，工作上也会受到一定影响，这时候要是被公司辞退，不仅会失去经济来源，还会让人心里委屈又无助。那在这种情况下，被辞退的赔偿该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退行为是否违法

公司辞退孕期女职工，得先看是不是合法。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。不过也有例外，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除合同且不用支付赔偿的。

比如小丽在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司有证据证明这一情况，那公司辞退她就可能是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，仅仅因为小丽怀孕就辞退她，那就是违法辞退。

二、合法辞退与违法辞退赔偿差异

如果是合法辞退，公司不用支付赔偿。而违法辞退的话，赔偿计算就有说法了。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小王在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

三、赔偿计算中的工资标准确定

计算赔偿时，工资标准很关键。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径与操作要点

要是遇到孕期被违法辞退的情况，女职工可以先和公司协商，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

孕期被辞的赔偿计算有明确的法律规定，但实际情况可能比较复杂。之后，可能还会面临公司不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。