不发工资申请什么赔偿

打工挣钱，天经地义。可就有那么些不地道的老板，到了发工资的时候，要么找各种借口拖欠，要么干脆就不发。这可苦了辛辛苦苦工作的打工人，没了工资，生活都成问题。遇到这种不发工资的情况，很多人都不知道该怎么办，更不清楚自己能申请什么赔偿。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、不发工资能申请哪些赔偿

当用人单位不发工资时，劳动者可以要求支付工资报酬以及相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，结果到了时间却没发，小张就有权要求公司支付工资，还能额外获得工资报酬25%的经济补偿。

二、申请赔偿的前提条件

要申请赔偿，得先确定用人单位确实存在不发工资的违法行为。一般来说，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，就属于不发工资的情况。这里要注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这种情况不属于不发工资。

三、申请赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资和赔偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小王发现公司不发工资后，先找老板沟通，说明自己的诉求，并将谈话过程进行了录音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位不发工资的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

四、申请赔偿所需材料

不管选择哪种途径申请赔偿，都需要准备一些必要的材料。主要包括：劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条或银行工资流水，能证明工资的发放情况；考勤记录，可证明劳动者的工作时间；其他能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位不发工资的证据，如工作证、工作服、证人证言等。

不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。