公司做3年被开除有补偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候事与愿违。有朋友在一家公司勤勤恳恳干了3年，突然被公司开除，心里肯定又委屈又迷茫，这时候就会想，自己这种情况公司会不会给补偿呢？其实，公司开除员工给不给补偿，得看具体情况，接下来就带大家深入了解一下。

一、公司合法开除员工的情况

如果员工严重违反公司的规章制度，或者因为员工的失职给公司造成了重大损失，公司依据相关规定开除员工，这种情况下公司通常不需要支付补偿。比如，员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，这就属于合法开除，没有补偿。再如，员工在工作中玩忽职守，导致公司重要项目失败，给公司带来了巨大经济损失，公司因此开除该员工，也无需支付补偿。

二、公司违法开除员工的情况

要是公司没有合理的理由，或者没有按照法定程序就开除员工，那这种行为就是违法的。比如，员工没有犯错，公司却以经营困难为由直接开除员工，且没有提前通知，也没有支付相应的经济补偿，这就属于违法开除。根据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。像工作3年的员工，就可以要求公司支付6个月工资作为赔偿金。

三、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己的行为不合法，想要争取补偿，可以采取以下步骤维权。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、证据收集的要点

在维权过程中，证据至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。还要收集公司开除自己的相关证据，比如开除通知、谈话录音等。另外，能证明自己工作表现和公司违法开除的证据也很关键，像工作成果、同事的证言等。有了充分的证据，才能在维权时更有底气。

被公司开除后能否获得补偿是一个复杂的问题，关键得看公司开除员工的行为是否合法。如果遇到这种情况，员工一定要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行补偿时出现问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场维权的道路上不再迷茫。