劳动合同期间公司倒闭怎么赔

打工族最怕啥？那肯定是辛辛苦苦签了劳动合同，干得好好的，突然公司倒闭了。这时候大家心里就犯嘀咕了，公司倒闭了，自己的权益该咋保障，能拿到赔偿不，又该怎么赔呢？这些问题可关系到打工人的切身利益，处理不好，那损失可就大了。接下来咱就详细说说劳动合同期间公司倒闭该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据和标准

公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、了解赔偿顺序

当公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。也就是说，员工的赔偿在清偿顺序上是比较靠前的，能一定程度保障员工权益。

三、积极进行协商

公司倒闭消息传出后，员工可以先和公司管理层进行协商，了解公司的倒闭情况和赔偿计划。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时，员工也可以关注公司是否有其他资产可以用于清偿债务。例如，小张所在的公司倒闭后，他和其他员工一起与公司领导协商，最终公司承诺会在资产变现后尽快支付经济补偿。

四、做好取证工作

不管是协商还是后续可能的维权行动，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。比如小王通过保留工资条，清晰地证明了自己的工资数额，为后续获得合理赔偿提供了有力支持。

五、考虑法律途径

如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过走法律途径需要耗费一定的时间和精力，员工要做好充分准备。

公司倒闭拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移手续办理、档案存放等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自身合法权益。