因个人生病被辞退怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。谁都有个头疼脑热的时候，要是生个小病，调养几天也就好了。但要是得了比较严重的病，需要长时间治疗和休养，这时候麻烦事就来了。有些用人单位在员工生病期间，不仅没有给予应有的关怀和支持，反而以各种理由将员工辞退。这对生病的员工来说，无疑是雪上加霜。那么当遇到因个人生病被辞退的情况，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后按照规定可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别急着生气，尝试和单位好好沟通。可以先以平和的态度向单位说明自己的病情和治疗情况，强调自己还是希望能够继续为单位服务，等病好后会尽快回到工作岗位。比如可以约单位领导面谈，带上病历等相关资料，让领导了解自己的情况。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，是希望继续工作，还是希望得到合理的赔偿。如果单位愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、离职手续等事项达成一致，并签订相关协议。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走法律途径了，这时候证据就很关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集自己生病的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、住院记录等，这些能证明自己处于医疗期内。另外，单位辞退自己的通知、谈话记录等也都要保留好。比如小张被单位辞退时，单位只是口头通知他，他就用手机悄悄录下了和领导的谈话内容，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和单位还是无法达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上收集到的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，出示相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病本就身心俱疲，还遭遇被辞退的情况，确实让人糟心。但事情还没完，后续可能还会面临单位不执行仲裁结果，或者法院判决后执行难等问题。这些问题要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。