工作两年未签劳动合同怎样处理

工作对于每个人来说都至关重要，它不仅是收入的来源，也是实现自我价值的途径。然而，有些劳动者在工作过程中会遇到一些糟心事儿，比如工作两年了，单位却一直没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没合同意味着权益可能得不到保障，一旦出了问题，劳动者可能有理都说不清。那要是真碰到这种工作两年都没签劳动合同的情况，该咋处理呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作两年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。而且，满一年后就视为和单位签了无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作两年没签合同，他就可以依据法律要求单位支付相应的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在某单位工作，他每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，这也是很重要的证据。另外，他和同事一起工作的聊天记录、工作成果等也能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位负责人好好沟通，说明自己的诉求，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小王和单位协商时，就把自己收集的证据拿给单位看，有理有据地提出自己的要求。如果单位同意协商结果，双方可以签订协议，明确相关事项。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，认定单位确实存在未签劳动合同的违法行为，最终裁决单位支付小赵相应的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会依法进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决单位支付相应的赔偿。

工作两年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位是否会按时履行支付义务，会不会在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。