劳动合同试用期1月辞退怎么算

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，企业看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这工作是不是自己想要的。然而，有时候试用期还没过，就可能被辞退了。比如有人在劳动合同试用期1个月的时候就被辞退，这时候大家就会疑惑，工资该怎么算，自己的权益有没有受到侵害呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期工资的计算方法

试用期工资的计算得按照法律规定来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子，小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，4000元高于2000元，所以小张试用期工资就按不低于4000元计算。要是公司给的工资低于这个标准，那就是违法的。

二、合法辞退与经济补偿情况

如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者违反了公司的规章制度等，公司可以合法辞退员工，且不用支付经济补偿。

但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期1个月被违法辞退，他每月工资4000元，那他可以拿到的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

三、被辞退后的维权途径

要是员工觉得自己被辞退不合理，和公司协商又没结果，就可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。

投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况。去投诉时，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的相关证明，比如辞退通知。

申请劳动仲裁，得向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，也要准备好前面说的那些证明材料。

四、注意收集证据

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都非常重要。员工要注意收集和保存能证明自己权益的证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知外，工作中的一些记录，比如邮件、聊天记录等，也可以作为证据。

比如小王被辞退后，发现公司没有支付足额的试用期工资。他就可以拿出自己和领导关于工作内容的邮件，证明自己在试用期是正常工作的，还有工资条来证明公司支付的工资情况。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、工资结算不及时等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益就可能受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。