算经济补偿金的时候需不需要算上加班费

在职场上，大家都很关心自己的收入，特别是在遇到离职、裁员等情况时，经济补偿金就成了大家关注的焦点。经济补偿金怎么算，加班费要不要算进去，很多人都搞不清楚。其实这关系到劳动者能拿到手多少钱，要是没算对，可能就会让自己的利益受损。比如小李，他经常加班，离职时公司算经济补偿金却没把加班费算进去，他觉得自己亏了，可又不知道该怎么办。那到底算经济补偿金的时候需不需要算上加班费呢？下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金计算的一般规定

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一种补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、加班费是否应计入经济补偿金

关于加班费是否应计入经济补偿金的计算基数，实践中存在不同观点。一种观点认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，不应计入经济补偿金的计算基数。另一种观点则认为，加班费是劳动者工资的一部分，应当计入经济补偿金的计算基数。目前司法实践倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数。因为加班费是劳动者通过正常劳动获得的收入，属于工资的范畴。比如小王在一家公司工作，每月基本工资5000元，加上加班费平均每月能拿到7000元，在计算经济补偿金时，就应该按照7000元来计算。

三、计算经济补偿金的步骤

1.确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，这里的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。

2.用工资总额除以十二个月，得到月平均工资。

3.根据劳动者在本单位的工作年限，按照相应的标准计算经济补偿金。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为用人单位在计算经济补偿金时没有将加班费计算在内，可以先与用人单位协商解决。协商时，劳动者要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的加班情况和工资收入。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会出现用人单位不按时支付经济补偿金，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。