非法解聘没提前通知怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候，一些无良公司会做出非法解聘员工的事，还不提前通知。这对员工来说，就像晴天霹雳，不仅没了收入，还可能打乱原有的生活计划。那遇到这种非法解聘又没提前通知的情况，员工该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确非法解聘的界定

非法解聘指的是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却突然将其辞退。举个例子，小李在一家公司勤勤恳恳工作，没犯任何错，公司却以业务调整为由将他解聘，这就可能属于非法解聘。在判断是否为非法解聘时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位不能证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，就很可能被认定为非法解聘。

二、未提前通知的额外补偿

按照法律规定，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。比如小张每月工资是5000元，公司没提前通知就将他解聘，那么公司除了其他赔偿外，还得额外支付他5000元作为未提前通知的补偿。

三、非法解聘的经济赔偿

非法解聘的情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零2个月，他的月工资是6000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，即21000元，而非法解聘的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是42000元。

四、维权的操作要点

如果遇到非法解聘没提前通知的情况，员工可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到非法解聘没提前通知的情况后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定等问题。比如，即使仲裁或法院判决用人单位支付赔偿，但用人单位就是拖着不给。这时候该怎么办，怎么保障自己能拿到应得的赔偿呢？这些问题处理起来比较复杂。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。