工伤时单位是否仅发放基本工资

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工不幸遭遇工伤，除了要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工资待遇问题。不少人会有这样的疑惑：工伤期间，单位是不是只发放基本工资呢？这关系到员工在养伤期间的生活保障，所以很有必要弄清楚。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，可不仅仅是基本工资，而是包含了员工正常工作时获得的各种工资性收入，像奖金、津贴等都算在内。比如，小王在一家工厂工作，他每月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴。在工伤停工留薪期，单位就应该按照他受伤前正常工作时的工资总额来发放工资，而不是只给基本工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李工伤后，医生根据他的伤情预估停工留薪期为6个月，那这6个月内单位就要按规定发放原工资福利待遇。如果6个月后小李还未康复，经过相关部门确认可以适当延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对办法

如果单位在工伤期间只发放基本工资，员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确指出法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。比如小张工伤后单位只发基本工资，他就可以拿着《工伤保险条例》的相关规定和单位沟通，表明自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些材料能证明员工和单位的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤期间单位只发放基本工资的情况时有发生，员工要清楚自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。但在后续的工伤处理中，还可能会遇到伤残鉴定结果不满意、工伤赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。