单位开除赔钱标准是多少

在职场上，谁都不希望遭遇被单位开除的情况，但现实中这样的事情却时有发生。当员工突然收到单位的开除通知，心里肯定既愤怒又焦虑，同时也会关心单位开除自己到底该赔多少钱。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，才能在遇到这种情况时知道自己该争取多少赔偿。

一、单位合法开除无需赔偿的情况

单位在某些情况下开除员工是不用支付赔偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。假设小李在一家公司上班，他经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他开除，这种情况下公司就无需支付赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

二、单位需支付经济补偿的情况

当单位因为一些合理原因开除员工时，需要支付经济补偿。比如单位因为经营困难进行裁员，或者劳动合同到期单位不再续签等情况。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司开除他时应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、单位违法开除需支付赔偿金的情况

如果单位没有正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，这时单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年，月工资是6000元，公司违法将他开除，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。这里的2倍是因为违法解除劳动合同，单位要承担更重的责任。

四、赔偿申请的操作要点

如果员工认为单位开除自己的行为不合理，想要申请赔偿，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。然后可以先和单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好收集的证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

被单位开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。