合同未到期就辞退员工怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，员工和单位签了合同，工作干得好好的，单位却突然在合同还没到期的时候把员工辞退了，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工心里肯定很委屈，也会担心自己的权益受损。那单位这种合同未到期就辞退员工的行为，到底该怎么赔偿员工呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确辞退性质

单位辞退员工，得先看看这辞退是合法的还是违法的。合法辞退一般是员工犯了严重错误，比如严重违反单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失等。像员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，单位辞退他就可能是合法的。而违法辞退呢，就是单位没有合理的理由，随意把员工辞退了。比如单位因为经营策略调整，就直接辞退合同未到期的员工，又没有按规定操作，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，单位通常不需要支付额外的赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那单位就要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，那赔偿就不一样了。按照法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那就要支付2×3×5000=30000元的赔偿金。

四、赔偿计算的基数

计算赔偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

员工遇到合同未到期被辞退的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同未到期就被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来可都不简单。要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。在处理这类劳动纠纷方面，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。