到期不续签仍工作能获赔吗

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期之后，有些单位会和员工续签合同，可也有一些单位到期了却不续签，但员工还继续在单位工作。这时候就有员工会疑惑，这种情况下自己能不能获得赔偿呢？毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、到期不续签仍工作获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动合同到期后，单位不续签但员工继续工作，从合同到期第二个月起，单位就需要支付双倍工资。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司没和他续签，他又在公司干了3个月，那从第二个月开始，公司就得给他双倍工资，相当于这3个月里有2个月他能拿双倍工资。

二、获赔的条件和情况

要想获得赔偿，得满足一定条件。首先是劳动合同到期，单位没续签，员工还继续工作。不过这里也分情况，如果是员工自己不愿意续签，那一般就不能获得赔偿了。要是单位提出降低原来的劳动条件续签合同，员工不同意，这种情况单位就得支付经济补偿。比如公司原本每月给小李5000元工资，合同到期续签时要降到4000元，小李不同意，那公司就得给小李经济补偿。

三、收集证据的要点

员工要是想获得赔偿，证据收集很关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，就保留了每个月的工资条，上面有公司的名称和自己的工资明细，还有考勤打卡记录，这些都能作为有力的证据。

四、索赔的途径和步骤

如果员工觉得自己符合获赔条件，可以先和单位协商，友好地跟单位说明情况，要求单位支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，最后在劳动监察部门的介入下，单位支付了赔偿。

劳动合同到期不续签但员工继续工作，员工是有可能获得赔偿的，但得满足一定条件，还得注意收集证据和选择合适的索赔途径。后续可能会遇到单位不认账，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。