未签署劳动合同赔偿什么

在职场上，不少劳动者都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让员工心里不踏实，总担心自己的权益没保障。那要是公司不签劳动合同，劳动者能得到什么赔偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、双倍工资赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小李月工资5000元，公司没和他签合同，那从第二个月起，公司除了正常支付他5000元工资外，还得再支付5000元作为双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资条、工作群聊天记录等。

2.与用人单位协商：可以先和公司沟通，要求支付双倍工资。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、劳动仲裁注意事项

劳动仲裁有时间限制，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者公司以其他理由刁难劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。