工作试岗不给工资怎么解决

好不容易找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，结果试岗期结束被告知不合适，而且还不给发试岗期间的工资，遇到这种事可太闹心了。试岗期其实就是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的一个阶段，可有些不良用人单位却利用这个阶段，白白压榨劳动者的劳动力。那么当我们遇到工作试岗不给工资的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解试岗工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试岗期也是有工资的，用人单位不给试岗工资的行为是违法的。比如小李去一家公司试岗了三天，公司以他不符合岗位要求为由辞退他且不发工资，这明显违反了法律规定，小李有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。在协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实、讲道理，明确指出法律规定试岗期是有工资的，要求用人单位支付相应报酬。协商的时间最好选择在正常的工作时间，地点可以是公司的会议室等正式场所。协商时要准备好相关证据，比如试岗通知、工作记录等。例如小张和公司协商时，拿出了自己试岗期间完成的工作成果和工作时间记录，有理有据地要求公司支付工资，最终公司同意支付。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、考勤记录、工资条等，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司迫于压力支付了小王试岗期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、与争议有关的证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵试岗工资。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司支付工资。

试岗工资问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位是否会因此对劳动者进行报复，或者劳动者在求职过程中如何避免再次遇到类似的问题。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上更加安心。