6个月未转正被裁员如何补偿

在职场中，大家都期待着试用期顺利通过，成功转正成为正式员工，开启更稳定的职业发展。可偏偏就有一些倒霉蛋，试用期都过了6个多月还没转正，这时候又突然被公司裁员，心里那叫一个憋屈。这种情况不仅让人失去了工作，还可能面临经济上的压力。那遇到6个月未转正就被裁员的情况，员工到底能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、判断试用期约定是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期却约定了6个月，这显然是不合法的。如果试用期约定不合法，超过法定试用期的期间应按照正式员工工资标准支付工资。

二、确定裁员是否合法

公司裁员必须符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。若公司没有合理理由就裁员，属于违法解除劳动合同。例如，公司只是因为领导个人喜好就裁掉员工，这就是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

三、计算经济补偿或赔偿金

如果公司合法裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工工作了6个多月，正常经济补偿是一个月工资，违法解除的话就要支付两个月工资作为赔偿金。

四、收集证据及协商赔偿

员工要收集能证明自己劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。收集好证据后，员工可以先和公司进行协商，表达自己对于补偿的诉求。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商能达成一致，那就皆大欢喜。

五、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被裁员后，拿到补偿只是问题的一个环节，后续还可能会出现公司不按时支付补偿、社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续的各种问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情烦恼。