工伤两个十级，赔偿金额计算方法是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当不幸发生工伤，而且还被鉴定为两个十级伤残时，很多人就犯难了，不知道赔偿金额该怎么算。毕竟这赔偿金额关系到自己的切身利益，算不清楚可能就会吃大亏。接下来就给大家详细说说工伤两个十级赔偿金额的计算方法。

一、明确赔偿项目

工伤赔偿项目有不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有医院的票据证明。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。

二、确定伤残等级晋级规则

对于两个十级伤残，一般会有一定的晋级规则。通常情况下，两个十级伤残可能会晋升为九级伤残。不过具体是否晋级以及晋级的标准，要按照当地的劳动能力鉴定委员会的规定来。比如某地规定，同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

三、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算和伤残等级有关。如果晋级为九级伤残，根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小张月工资是6000元，那么他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

四、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样。比如在A地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。

五、其他赔偿项目的计算

医疗费按照实际发生的费用计算，要有正规的医疗票据。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合赔偿怎么办，赔偿金额有争议该如何解决，后续的康复治疗费用又该怎么处理。这些问题处理不好，会让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。