上班途中受伤公司是否发基本工资

很多打工人每天都要经历上下班的通勤，在这个过程中，谁也不敢保证就一定平平安安的。要是在上班途中不小心受了伤，那可就糟心了。不仅身体要承受痛苦，工作和收入可能也会受到影响。这时候大家心里就会犯嘀咕，公司会不会给自己发基本工资呢？这可关系到自己的生活开销，毕竟受伤后可能还需要花钱看病、调养身体。接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、上班途中受伤能否认定为工伤

上班途中受伤，公司是否发基本工资，关键得看这伤能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如小李上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况大概率能认定为工伤。要是因为自己疏忽大意摔倒受伤，一般就不能认定为工伤了。

二、认定为工伤后公司的工资支付义务

如果受伤被认定为工伤，公司是有支付工资义务的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小张在上班途中遭遇符合工伤认定标准的事故，受伤后需要在家休养3个月，这3个月公司就得按照他原来的工资待遇发钱。

三、未认定为工伤时公司的处理方式

要是受伤不能认定为工伤，公司是否发基本工资就要看具体情况了。如果公司有相关的病假制度，员工可以按照病假来请假，公司会根据病假规定支付相应的工资。不同的公司病假工资支付标准不一样，有的可能按照基本工资的一定比例发放。比如小王在上班途中不小心自己崴了脚，无法认定为工伤，他向公司请了病假，公司按照基本工资的70%给他发了病假期间的工资。

四、员工如何维护自己的权益

当遇到上班途中受伤工资支付问题时，员工首先要和公司积极沟通，了解公司的处理意见。如果沟通后对结果不满意，可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵在上班途中受伤，公司拒绝支付工资，小赵和公司沟通无果后，他收集好证据向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

上班途中受伤后工资支付问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事。比如工伤康复期间的费用报销、劳动能力鉴定等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。