员工因病主动解除合同怎么赔

在职场上，谁都难免会遇到生病的情况。对于有些病情较重、需要长时间调养治疗的员工来说，继续留在岗位工作实在力不从心，这时候就可能会考虑主动和单位解除劳动合同。但员工关心的是，主动因病解除合同有没有补偿呢？该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、因病主动解除合同一般情况

通常情况下，如果员工是因为自身疾病，主动向单位提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。这就好比小李，在工作时生了一场大病，需要很长时间卧床休息，没办法再继续上班了，于是他主动向单位提出了离职。这种情况下，单位是不需要支付经济补偿给他的。因为从法律角度看，是员工自己基于自身原因做出的解除劳动合同的决定。

二、医疗期内解除合同情况

不过，要是员工还在法定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。我国法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间内，如果单位违法解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。比如小张，在单位工作了五年，患病后进入医疗期，可单位却在医疗期内把他辞退了，小张就可以要求单位支付赔偿金，赔偿数额一般是经济补偿标准的二倍。

三、员工主动解除合同协商补偿

员工虽然是因病主动提出解除合同，但也可以和单位协商补偿事宜。员工可以向单位说明自己的实际困难，比如因为生病花费了大量的医疗费用，后续还需要继续治疗等情况。说不定单位会出于人文关怀，给予一定的经济补助。像小赵，生病主动离职时和单位领导诚恳沟通自己的难处，单位最终决定给予他一定金额的补助，帮助他度过难关。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商补偿没有成功，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先可以收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、请假条等，证明自己生病的事实。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况做出裁决。劳动仲裁需要准备的材料有仲裁申请书、身份证、劳动合同以及前面说的各种证据。

员工因病主动解除合同后，如果遇到后续补偿问题没解决，或者单位又以各种理由克扣工资、不办理离职手续等，这些情况处理起来可复杂了。这时候就需要专业的法律帮助，律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。