没签合同被厂开除，厂里怎么进行赔偿

在找工作的时候，很多人可能会遇到这样的情况，满心欢喜地去工厂上班，干了一段时间，突然就被工厂给开除了，而且还没签劳动合同。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己没做错啥，怎么就被开了，而且没签合同，这权益该咋保障呢？工厂又该怎么赔偿自己呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家工厂上班，从入职到被开除都没签合同，工作了6个月，那从第二个月开始，工厂就应该支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资，工厂还得额外再支付他5个月的工资作为赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果工厂没有正当理由就开除劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，工厂要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在工厂工作了一年零三个月，工厂无理由把他开除了，那工厂除了要支付没签合同的双倍工资，还得支付他相当于三个月工资的赔偿金（一个半月工资的二倍）。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同被开除后，他保留了自己的工作证，上面有工厂的名称和他的岗位信息，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和工厂协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和工厂负责人协商时，用手机录下了对话，明确提到了没签合同和被开除的事情，以及自己要求的赔偿金额。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，说明自己的主张。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

没拿到赔偿，后续可能还会面临工厂拖延时间、不配合执行等问题。这些问题处理起来会很麻烦，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。