工伤期间工资赔付多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者不仅身体遭罪，还得面临治疗和修养。这时候工资赔付就成了大家特别关心的事儿。到底工伤期间工资该赔付多少？这直接关系到劳动者能不能安心养伤，也影响着家庭的生活开销。下面就来详细说说工伤期间工资赔付的相关问题。

一、工伤期间工资赔付的确定依据

工伤期间工资赔付得按照相关法律规定来确定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家工厂上班，他的工资是基本工资加绩效奖金，那他工伤期间工资就该按包含基本工资和绩效奖金的原待遇来发。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议他休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，单位得按原工资待遇发给他。要是6个月后他还没恢复好，经过申请和劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长停工留薪期。

三、工资赔付标准的特殊情况

如果职工受伤前工作时间不足12个月，应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。要是工作不满1个月，就按合同约定的月工资计算其原工资标准。比如小王刚到公司上班半个月就受工伤了，那他工伤期间工资就按和公司合同约定的月工资来发。

四、工资赔付争议的解决办法

如果劳动者和用人单位就工伤期间工资赔付有争议，可以先和单位协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。要是投诉还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。例如小赵和单位就工伤工资赔付没谈拢，他先去劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同、诊断证明等，可问题还是没解决，他就可以去申请劳动仲裁。

工伤期间工资赔付问题解决后，后续还可能会遇到伤残等级鉴定后的补偿标准问题，不同的伤残等级补偿不同。要是单位对鉴定结果有异议怎么办，后续治疗费用又该怎么处理。这些问题可能会让你头疼不已，别担心，遇到这些情况可以到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。