除医药费外工伤还能得到哪些赔偿

咱身边有不少打工人，在工作的时候不小心受了伤。出了工伤，大家都知道医药费肯定是要赔的，可除了医药费，工伤还能得到哪些赔偿呢？这是很多受伤工友心里的疑问。毕竟受了伤，生活肯定受到影响，要是能多了解点赔偿的情况，心里也能踏实些。接下来咱就详细说说这事儿。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗3个月，这3个月他虽然没上班，但单位还是要按照他原来的工资标准给他发工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老张工伤后生活完全不能自理，经过鉴定后，就可以从工伤保险基金按月拿到相应的生活护理费。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为七级伤残，他与单位解除了劳动关系，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的后续可能还会涉及到一些问题，比如赔偿款的发放时间、金额计算是否准确、用人单位不配合支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工心里更添烦恼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。