过了适应期被辞退赔偿多少

在职场中，大家都知道入职会有个适应期，在这期间无论是公司考察员工，还是员工了解公司，都有一定的缓冲空间。然而，当适应期结束，员工本以为能稳定工作时，却遭遇公司辞退，这可真让人闹心。此时，员工肯定关心一个问题，那就是过了适应期被辞退到底能获得多少赔偿呢？接下来咱们就一起详细探讨探讨。

一、合法辞退有无赔偿情况

公司合法辞退员工，不一定都需要支付赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司辞退员工无需支付赔偿。比如小李，在过了适应期后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司是不用给赔偿的。

但要是公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司过了适应期工作了两年零三个月，他被辞退时就能获得两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这时员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如小王过了适应期在公司工作了一年，他每月工资是5000元，公司违法将他辞退，他就可以获得2×（1×5000）=10000元的赔偿金。

四、维权的步骤和要点

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商，明确表达自己了解相关法律规定，要求合理的赔偿。在协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

过了适应期被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的金额计算是否准确，是否还存在其他应得的权益未得到保障等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。