劳动合同提前通知不续签补偿金有吗?

最新修订 | 2024-07-06
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;根据《劳动合同法》14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

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劳动合同都有一个三年或者五年的到期日,具体合同期限双方可以协商。在到期后,双方也可以选择续签或者解除劳动合同。为了减少摩擦,单位人事部门应当提前告知员工,让其做好准备。而很多时候,单位方面解除劳动合同,要支付一笔补偿金给员工。那么,劳动合同提前通知不续签补偿金有吗?就这个问题小编谈谈自己的看法。

一、劳动合同提前通知不续签补偿金有吗?

1、劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

2、劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

3、劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止劳动合同的需要支付补偿金

二、劳动合同不续签经济补偿金计算方法是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

综上所述,在劳动合同到期之前,单位以降低工资等借口逼员工不续签的,不管是否提前通知,都应该支付补偿。但是单位主张续签,而员工拒绝的,单位不用承担责任。因此,劳动合同提前通知不续签补偿金是否有,得结合具体情况而定。补偿金的计算也很简单,用工龄乘以月工资即可。

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