辞退生病员工赔偿多少

咱们在职场上打拼，谁都有个头疼脑热的时候，生病本就是件让人闹心的事儿，要是这时候还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多员工遇到这种情况都懵了，都不知道该咋维护自己权益，也不清楚公司得给自己多少赔偿。那辞退生病员工的赔偿到底是咋算的呢？下面就为大家详细说说。

一、了解辞退生病员工的法律规定

根据《劳动合同法》规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李在一家公司工作，生病后进入医疗期，医疗期满后他无法胜任原工作，公司给他安排了新岗位他还是无法胜任，这时公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，或者额外支付他一个月工资后解除劳动合同。这种情况公司的做法是符合法律规定的。

二、合法辞退的赔偿计算

如果是合法辞退，也就是符合前面所说的情况，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司在员工医疗期内辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照前面提到的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还是以上面小张为例，如果公司在他医疗期内辞退他，那公司应支付给他的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、收集证据进行维权

当员工遇到被辞退的情况，要是觉得公司的做法不合理，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明和病历等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，还有你的工作年限、工资待遇以及生病的情况。

比如小王被公司辞退后，他拿出了劳动合同证明自己的工作期限，工资条证明自己的工资水平，医院的病历证明自己处于医疗期，凭借这些证据他在维权中就更有底气。

五、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商解决赔偿问题，协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

辞退生病员工赔偿的事儿解决之后，后续还可能出现一些麻烦事儿，比如公司不按照规定支付赔偿，又或者赔偿金的金额双方有争议。要是处理不好这些事儿，员工的合法权益就没法保障。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，给你提供合适的解决办法，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。