解除合同赔偿月工资包不包含公积金

在职场上，大家都可能遇到劳动合同解除的情况。当面临这种情况时，解除合同的赔偿问题就成了大家关注的焦点，尤其是赔偿月工资的计算范围。很多人都搞不清楚，这赔偿月工资里到底包不包含公积金呢？毕竟公积金也是工资收入的一部分，弄清楚这个问题，对劳动者维护自身权益很重要。接下来，咱就详细聊聊这个事儿。

一、月工资的定义及构成

按照法律规定，解除合同赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而公积金虽然和工资关系密切，但它并不直接包含在月工资里。比如小李在一家公司工作，他每月工资5000元，公积金个人缴纳部分是500元，公司缴纳500元。这里计算解除合同赔偿月工资时，是以5000元为基础来算，而不是5500元。

二、公积金与工资的区别

公积金是单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。它和工资的用途、性质都不一样。工资是劳动者付出劳动后获得的直接报酬，用于日常的生活开销等。公积金则是专款专用，只有在符合特定条件时才能提取使用。像小张，他每个月工资用来支付房租、吃饭等生活费用，而公积金一直存着，等以后买房的时候再用。

三、赔偿月工资的计算方法

在计算赔偿月工资时，要把劳动者在解除合同前十二个月内获得的所有货币性收入加起来，然后除以十二。这里面不包括公积金。比如小赵，他前十二个月的工资、奖金等收入总和是60000元，那他的月平均工资就是60000÷12=5000元。如果公司违法解除劳动合同，赔偿就是按照这个5000元来计算。

四、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，依然是不包含公积金的。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资10000元，那赔偿月工资就按9000元计算。

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