被公司口头告知辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遇到糟心事。比如，突然有一天，领导把你叫到办公室，口头告诉你被辞退了，这时候你肯定会懵圈，心里犯嘀咕：这说辞退就辞退，也太不正规了，我该咋办？能得到啥赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊被公司口头辞退该怎么争取赔偿这事儿。

一、确定辞退是否合法

公司口头辞退员工，不一定就合法。要是公司有正当理由，比如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不行等，那辞退可能合法，不用给赔偿。但要是公司没合理理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。

举个例子，小周在公司工作一直兢兢业业，没犯啥大错。有一天领导突然口头说要辞退他，也没说具体原因。这种情况下，很可能就是违法辞退。

二、收集证据

当被公司口头辞退时，一定要注意收集证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

就像小周，他收集了自己的劳动合同、工资发放记录，还找了几个同事帮忙作证，证明领导确实口头辞退了他。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。跟公司说明你的诉求，比如按照法律规定，违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

小周和公司协商时，就提出了自己的赔偿要求，并且拿出了收集的证据。公司看到证据后，也意识到自己的辞退行为可能不合法，就和小周进一步协商赔偿事宜。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

小周在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门介入调查，要求公司给出合理解释。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你还是不满意结果，或者公司仍然不支付赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

小周申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小周相应的赔偿金。

被公司口头辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。