单位犯罪均采取双罚制吗？

[律师回复] 在司法实践中认定单位犯罪应注意如下问题:
1、单位的性质不影响单位犯罪的成立。我国刑法第30条规定的单位，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业事业单位。
2、不以单位犯罪论处的情况。具备下列行为之一的，均不视为单位犯罪，而只能以自然人犯罪处罚:
(1)个人为进行违法罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的;
(2)公司、企事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的;
(3)盗用、借用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人所得或私分的。我国对单位犯罪原则上采取双罚制，即单位犯罪的，对单位处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
单位犯罪单罚制罚单位，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。相对的是双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
对单位，在司法实践中，通常根据单位犯罪行为所造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定考虑适用罚金的数额。
我国《刑法》分则中有少量条文对单位犯罪只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位不适用刑罚。这是因为：犯罪虽然是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上，如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。所以，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以了，而没有必要在对进行处罚。

[律师回复] 依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 1、对单位的处罚
我国刑法对单位犯罪的处罚就一个刑种即罚金。有的国家对单位犯罪刑罚的规定并不仅有罚金一种。如《法国刑法典》关于单位犯罪的刑罚种类，规定得十分具体全面。对单位判处的刑罚除罚金刑以外，还规定了解散、禁止从事职业活动或社会活动、逐出公共市场、禁止向公众募款、禁止签发支票、没收用于犯罪和犯罪产生的财产、公告或传播宣告的判决等10种刑罚方法。
我国刑法对单位判处的罚金，采取的是无限额罚金制。为何未规定罚金数额，主要考虑单位犯罪的规模、危害程度、涉案金额等情况比较复杂，单位承担责任的能力各不相同。
2、对单位成员的处罚
在双罚制中，刑法规定对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚。这里的刑罚既包括罚金也包括自由刑，主要是自由刑。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处自由刑的轻重有两种情况：
(1)多数情况下，判处与个人犯罪相同的刑罚。例如，刑法第220条规定：“单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”虽如此，司法实践中考虑到这些人员为了团体利益的动机，加之单位犯罪往往具有多人共同决定、共同实施、责任分散的特点，追究刑事责任时，一般轻于个人犯同种罪的量刑标准;
(2)少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如，根据刑法第383条、第386条的规定，个人犯受贿罪，最高可以判处死刑。但根据刑法第387条规定的单位犯受贿罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的最高刑是5年有期徒刑。
关于对单位成员的处罚，《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”

[律师回复] 1、对单位的处罚
我国刑法对单位犯罪的处罚就一个刑种即罚金。有的国家对单位犯罪刑罚的规定并不仅有罚金一种。如《法国刑法典》关于单位犯罪的刑罚种类，规定得十分具体全面。对单位判处的刑罚除罚金刑以外，还规定了解散、禁止从事职业活动或社会活动、逐出公共市场、禁止向公众募款、禁止签发支票、没收用于犯罪和犯罪产生的财产、公告或传播宣告的判决等10种刑罚方法。
我国刑法对单位判处的罚金，采取的是无限额罚金制。为何未规定罚金数额，主要考虑单位犯罪的规模、危害程度、涉案金额等情况比较复杂，单位承担责任的能力各不相同。
2、对单位成员的处罚
在双罚制中，刑法规定对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚。这里的刑罚既包括罚金也包括自由刑，主要是自由刑。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处自由刑的轻重有两种情况：
(1)多数情况下，判处与个人犯罪相同的刑罚。例如，刑法第220条规定：“单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”虽如此，司法实践中考虑到这些人员为了团体利益的动机，加之单位犯罪往往具有多人共同决定、共同实施、责任分散的特点，追究刑事责任时，一般轻于个人犯同种罪的量刑标准;
(2)少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如，根据刑法第383条、第386条的规定，个人犯受贿罪，最高可以判处死刑。但根据刑法第387条规定的单位犯受贿罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的最高刑是5年有期徒刑。
关于对单位成员的处罚，《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”

[律师回复] 我们就以侦查终结移送审查起诉阶段为例，对于一般简单模式的刑事案件，侦查机关移送审查起诉的案件，都会对犯罪嫌疑人采取逮捕、取保候审或者监视居住三种强制措施中的一种。检察院受理案件审查的时候，如果发现犯罪嫌疑人被逮捕，则通过提审对犯罪嫌疑人进行告知、讯问等展开审查工作。如果被移送审查起诉的犯罪嫌疑人时取保候审或者监视居住，检察机关往往都是对犯罪嫌疑人继续采取相同的强制措施，只是需要检察机关重新作出决定，由侦查机关继续来执行。

[律师回复] 未成年侵犯肖像权应承担侵权责任。《侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
?本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权；
所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 会受到罚款处分

[律师回复] 解答如下, 根据苏州市统计局统计数据显示，2020年苏州市（含昆山）社会平均工资为7321元月。建议要想了解每年社会平均工资具体的金额，可以到当地的相关机构查询。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资；
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。

[律师回复] 您好，关于贵州2020年采矿平均工资这个问题，我的解答如下, 根据苏州市统计局统计数据显示，2020年苏州市（含昆山）社会平均工资为7321元月。建议要想了解每年社会平均工资具体的金额，可以到当地的相关机构查询。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资；
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。

[律师回复] 您好，发通缉令不属于公安机关采取的强制措施项；为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施，而适用对象是犯罪嫌疑人、被告人。对此，《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条到第九十八条都有详细说明，可以观读。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
（一）区分本罪与破坏性采矿罪的界限
两罪所不同的主要表现在客观特征上，非法采矿罪是违反矿产资源法，在无证的情况下所实施的非法采矿，或者进人国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采的行为，而破坏性采矿罪，则是在持有采矿许可证的前提下，违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源的行为。
（二）非法采矿罪与重大责任事故罪和重大劳动安全责任事故罪的界限
非法采矿行为，是由于采矿单位或个人不符合国家规定的采矿条件而在未予以颁发许可证的情况下擅自进行矿产资源开采的，通常缺乏一定的技术设备和科学管理，因而，在非法采矿过程时常伴有重大责任事故和重大安全责任事故的发生。非法采矿与二罪的不同之处在于
（1）客体不同。
非法采矿罪所侵犯的客体是国家保护矿产资源的管理制度，而重大责任事故罪所侵犯的客体则是社会的公共安全，主要是指企业、事业单位中不特定人员的人身安全和公私财产的安全；重大劳动安全责任事故罪侵害的客体是劳动者的生命健康以及公私财产安全，也即公共安全。
（2）客观方面不同。
非法采矿罪在客观上表现为未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，或者虽有采矿许可证，但不按采矿许可证上采矿范围等要求，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的行为；而重大责任事故罪在客观上则表现为在生产过程中，不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为；重大劳动安全责任事故罪则是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位主管或负责劳动安全的人员对有关部门或单位职工提出的关于劳动安全设施的事故隐患不采取措施，从而造成严重后果的行为。
（3）主体要件不同。
非法采矿罪的主体是一般主体，既可以是单位，也可以是自然人，而重大责任事故罪的主体是特殊主体，既包括国营和集体的工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，还包括群众合作经营组织或者个体经营户的从业人员；重大劳动安全责任事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位主管或负责劳动安全的人员。
（4）主观要件不同。
非法采矿罪主观上表现为故意，过失不能构成本罪；而重大责任事故罪和重大劳动安全责任事故罪的罪过形式是过失，个别情况下重大劳动安全责任事故罪在主观上不排除放任的、间接故意的罪过形式存在。

[律师回复] 依收养法规定,只能收养孤儿、残疾儿童或查不到生父母的弃婴和儿童。

[律师回复] 解答如下, 根据苏州市统计局统计数据显示，2020年苏州市（含昆山）社会平均工资为7321元月。建议要想了解每年社会平均工资具体的金额，可以到当地的相关机构查询。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资；
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。

[律师回复] 刑事诉讼法规定了拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等针对自然人的刑事强制措施，但这些强制措施无一可以适用于单位。因为单位的有关责任人员在单位犯罪中的行为是为了单位的利益，而刑事诉讼强制措施是为了保障刑事诉讼活动的顺利进行，限制或剥夺单位中个人的权利，并不一定能限制或剥夺单位的权利。结合单位犯罪的实际情况

[律师回复] 您好，针对您的对犯罪嫌疑人不采取强制措施合法吗问题解答如下, 要看是否符合采取强制措施的条件。依据我国相关法律的规定，对于轻微的刑事案件，有的嫌疑人又有自首等情节的，立案后，可以不采取强制措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十六条 人民、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第八十条 逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民决定，由公安机关执行。
第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 婚内强迫性行为，是指婚内关系中的一方(通常是男方)违背另一方的意志，采用暴力或其他手段强行与之发生性关系的行为。婚内强迫性行为作为一种客观现象，古今中外都普遍存在。近几年来，随着民主政治、女权运动的不断发展，对此行为如何定性，已引起社会各界的广泛关注。法理学界和司法实务界也存在着激烈的争论，有人认为此类行为应属道德调整范畴，有人主张将其定性为婚内强奸，与普通强奸犯罪一样以刑法予以调整。众说纷纭，莫衷一是。 婚内强迫性行为是侵犯妇女 性的权利即违反妇女人身权的违法行为。 妇女的性权利是妇女在性生活方面享有的性的自主权，不因其未婚、结婚、离婚、再婚而改变，性生活只有不违背女方的意愿在本质上才是合法的。婚内强迫性行为中，丈夫违背妻子的意愿强制发生性关系在本质上就是不合法的。我国宪法规定：“中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。”婚姻法也明确规定了夫妻在家庭中的地位平等，婚内的强迫性行为是对婚姻关系中男女平等原则的极度蔑视，不能因合法的婚姻形式而掩盖其非法性。 《中华人民共和国婚姻法》第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。 《中华人民共和国宪法》第五十一条 中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。

[律师回复] 若无其他亲人在世或者愿意承担抚养责任的，可以向当地民政部门申请由民政扶养

[律师回复] 建议由律师起草协议约定

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。