双方已生育一女孩子，且双方均有单位工作，可以抱养吗？

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 解析：
遭遇他人威胁胁迫的情况下，您应该立即前往当地公安局报案。
根据相关法律法规规定：
1.通过书写恐吓信或实施其他方式，对他人生命及财产构成威胁，若行为人多次发送淫秽、侮辱、恐吓以及其他违法信息，严重扰乱了他人的日常生活，将面临公安机关的严厉处罚，即五日以下拘留或五百元以下罚款。
2.若行为人在公共场合公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，同样将受到公安机关的处罚，包括五日以下拘留或五百元以下罚款。
情节较为严重者，将被处以五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，只要当事人之间达成共识且该共识不违反《中华人民共和国刑法》的各项条款，那么这种行为便不会被视为犯罪行为。
然而，若此种行为涉及到我国《中华人民共和国民法典》中的相关内容，则将被认定为违法行为。
因此，若有任何人士希望收养儿童，他们必须按照相关程序向政府部门申请并办理收养手续，否则将会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百零六条
收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

[律师回复] 解析：
只要满足相关规定和要求，便可获得相应的贷款资格。
然而若用户出现轻微逾期现象，譬如逾期时间未超过90天，或者仅有1-2次逾期还款记录等情况时，在用户还清所有欠款之后，依旧具备申请贷款的资格。
但若情况较为严峻，例如逾期天数已超过90天，或者出现连续3次以上的逾期还款行为，甚至累计达到6次逾期还款记录等情况，即使已经偿还全部欠款，也可能会对其申请贷款产生影响。
在这种情况下，用户仍有机会获得贷款，但需选择那些不需要查询个人信用报告的贷款机构进行申请，而对于那些需要查询个人信用报告的贷款机构来说，这类用户的贷款申请难度将会大大增加。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
本房地产项目总面积须依据实地精确测量的数值予以综合认定。
若房产实际面积远超过原先所签订的购房合同中所载明的面积，且合同对此有明确规定时，则应依照既定约定履行相关义务；
若相关条款并未作出具体约定的情况下，且误差面积在3%以内的话，那么此部分差额的价款将由购房人根据约定价格进行补足；
然而，当面积误差比例超出3%以上的时候，这部分额外的款项将由地产商承担支付责任。
反之，如果房产实测面积低于原合同约定的面积，且误差比例在3%以内（包括3%在内）的部分，其相应的房价款以及利息将由地产商全数退还给购房者；
但对于误差比例超过3%的部分，购房者有权向地产商提出双倍赔偿的请求。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以下原则处理：面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，据实结算房价款。面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人补足;超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由房地产开发企业返还买受人;绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。产权登记面积-合同约定面积面积误差比=×100%。
第二十一条
按建筑面积计价的，当事人应当在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有建筑面积，并约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差以及建筑面积与套内建筑面积均发生误差时的处理方式。

[律师回复] 解析：
关于中秋节期间的薪资计算问题，并非仅仅为双倍酬劳，实际上需按照法定规定执行，即在特定的法定节假日期间，如中秋节当日，用人单位有义务向员工支付高达百分之三百的工作报酬。
然而，如果在中秋节前后的另外两天内，仍安排劳动者进行工作，那么用人单位则需要支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
公安机关要求法院提供判决书，主要原因在于缓刑期届满时，当事人需要前往公安机关进行报告备案。
唯一的条件便是个人所有的刑事责任已经完整地执行完毕。
对于被宣告缓刑的犯罪者来说，在缓刑考验期限之内，应当依照法定程序和方式进行社区矫正。
只要未涉及相关法律规定的情况，缓刑考验期满后，原来判处的刑罚将不再执行，并且应当公开宣布这一结果。
缓刑制度允许特定的考察机构在一定时期的考验期间内，对罪犯实施详细的观察和评估。
根据罪犯在此期间的行为表现，考察机构将依法决定是否适用具体的刑罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
在双方家长会面之后，若女方宣布分手，通常不会产生严重的法律后果。
然而，如若涉及到由于确立订婚关系而互赠礼品或者财务的情况，那么这些物品或者财产就应该得到归还。
根据现行的司法解释，如有当事人要求返还依照当地风俗习惯赠送的彩礼，且经查证符合下列三种法定情形之一时，人民法院应予支持：
首先，双方当事人未能办理结婚登记手续；
其次，虽然办理了结婚登记手续，但却未曾共同生活过；
最后，一方在婚前赠送彩礼，致使赠送方经济陷入困境。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
对于那些实施了欺诈行为，导致您遭受经济损失的人士，他们已被拘留。
在此情况下，您应当积极配合公安机关进行深入调查，以期尽早促使嫌疑分子接受法律制裁并全数返还其所获赃款。
被骗取的财物将交由公安机关或人民法院负责追查，并将其依法返还给受害者。
此举不仅可作为对嫌疑分子减轻量刑的依据，还允许被害者向人民法院民事审判厅另行提出民事诉讼，以便法院根据情况决定是否受理追缴事宜。
若诈骗犯在落网之后无力偿还，您仍有权提起民事诉讼，控告该名诈骗犯罪嫌疑人，请求其归还非法所得财产。
然而，诈骗案件的嫌疑犯被捕归案后，被骗取的资金能否得以追回，取决于能否成功追缴到相应款项。
若追缴成功，则有望实现全额或部分退赔。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。
在此过程中，
首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。
若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。
其次，调岗的合理性也需得到充分考量。
在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；
然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。
最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。
如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
关于信用卡欠款无法按期偿还的问题，我们可以通过以下几种途径加以解决：
首先，假如您已经陷入了信用卡欠款的困境，却又无法靠自身能力来偿还的话，您可以试着同相应的银行取得联系，申请延长付款期限或者将欠款分批次逐步偿还；
此外，倘若您因失业或者患病等客观因素导致无法按照约定时间还款，您也可以主动与信用卡所属银行取得联系，详细阐述您目前所面临的困境，明确表达您并非有意拖欠款项，同时申请延迟还款以及减免部分利息。
对于如何与银行就信用卡欠款事宜进行协商，我们可以采取以下步骤：
首先，您需要主动拨打银行客服热线，向其坦诚地陈述您当前的经济状况，并询问有关您所欠款项的具体金额、利息及违约金的计算方法以及分期还款的期限等相关信息；
其次，在银行同意与您进行协商之后，您需尽快提供能够证明您确实存在暂时性还款困难的相关资料；
最后，在双方达成共识后，您需要签署一份全新的还款协议，通常情况下，该协议主要以电话录音或书面形式进行确认，随后您便可开始按照协议约定的期限进行分期还款。
请务必注意，一旦签署了新的还款协议，您在还款过程中必须严格遵守协议条款，避免再次出现逾期现象。
至于信用卡欠款未能如期偿还可能带来的后果，主要包括以下几个方面：
首先，您将会被收取高额的滞纳金和逾期利息；
其次，您的信用卡使用记录将会被标记为不良信用记录，这将对您的个人信用造成严重影响；
最后，如果您的行为被认定为恶意透支，且数额较大，经过银行两次催收后超过三个月仍然未予偿还，那么您可能会面临刑事诉讼的风险。
总而言之，如果您已经陷入了信用卡欠款的困境，却又无法靠自身能力来偿还的话，您可以尝试与银行进行沟通，申请延长付款期限或者将欠款分批次逐步偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时；
不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
确实存在一定程度上的影响。
生育保险的享受要求必须是在生育之前的12个月之内持续缴纳保险费用，而若是中断了缴费则无法由个人进行补缴生育保险费的操作。
如果在此期间未能保持连续性缴纳，将会导致无法享受到生育保险的相关报销权益。
在此种情形下，最好在生育前完成补缴手续。
作为依法享有社会保险待遇的个体，您有权对所在单位为您所缴纳的保险费用情况进行监督和审查。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在双方均无意愿生育子女的情况下，可考虑让其中一人先行照料。
然而，必须有一方担任监护人的角色，否则将触犯刑法中的遗弃罪，需承担相应的刑事法律责任。
若夫妻之间对于孩子的抚养权问题难以达成共识，可以选择向当地司法机构提出申诉。
法院会依据当事人的财务状况、文化水平及其他相关因素来裁决孩子的抚养权归属问题。
未获得抚养权的一方则需按照规定支付抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
首先，若逝者并非同时离世，则需对共同财产进行分割。
对于已故方遗留下来的财产，应交由其配偶、子女及父母共同继承。
其次，若后续仍有一方去世，其名下资产同样须依照法定继承原则，由其配偶、子女以及各自父母共同继承。
在此过程中，所涉及的份额将涵盖您祖母、外祖父、岳父和岳母等相关亲属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
男方所享有的生育津贴将由女方负责申领。
生育津贴，即是指在女性职员休产假期内，依照用人单位于上一年度的平均薪资水平，向产妇发放资金作为补贴。
该项福利具体的计算方法如下：
生育津贴=用人单位于上一年度的人均缴费工资÷30×休产假的实际天数。
通常情况下，女职工享受的基本产假为98天，若遇剖腹产，应额外增加15天；
若生育多胞胎，每增加一名新生儿，则需额外增加15天。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在借贷关系中，归还贷款是理所应当的义务，然而有些借款人却选择背信弃义，使债权人感到无从下手。
在这种情况下，积极利用法律手段维护自己的合法权益显得尤为重要。
有部分债权人可能考虑寻求贷款者家庭成员的帮助来偿还债务，但需要注意的是，成年人具有独立的行为能力，应自行承担相应的责任。
因此，当成年子女欠下债务时，债权人仅能向该成年子女提出还款请求，而无法要求其父母代为偿还。
在法律层面上，成年子女与父母之间的财产划分明确，并不存在连带责任。
若该成年子女不幸离世，则涉及到遗产继承的问题，继承人需负责清偿该已故成年子女的债务。
然而，在偿还金额方面，应以已故成年子女的遗产实际价值为限。
总而言之，父母对成年子女的债务并无偿还义务。
即使债权人采取追讨措施，也应以该成年子女名下的实际资产为上限进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。