口头劝退要求辞职怎样处理

在工作中，有时候员工会遭遇一种很糟心的状况。领导或者公司相关人员突然找你谈话，开始说一些暗示性的话语，比如公司效益不好、岗位不需要这么多人了，给你传递一种你得离开公司的信号，但又不明说辞退你，而是让你自己提出辞职。这就是所谓的口头劝退。遇到这种情况，很多员工就犯难了，不知道该怎么应对，是乖乖辞职，还是有其他更好的处理办法呢？接下来就给大家详细说说遇到口头劝退要求辞职该怎么处理。

一、保持冷静别冲动辞职

当接到口头劝退的消息时，人的第一反应可能是愤怒、委屈，但这时候可不能冲动。因为一旦你主动提交了辞职信，就意味着是你主动离职，公司不用支付任何经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年，突然被领导口头劝退，他一气之下当天就交了辞职信。后来才发现自己亏大了，要是公司辞退他，按照法律规定能拿到一笔不少的经济补偿呢。所以，遇到这种情况，先深呼吸，让自己冷静下来，再做下一步打算。

二、跟公司要书面通知

口头劝退没有法律效力，公司必须出具书面的解除劳动合同通知才行。你可以找个合适的时间，跟公司相关负责人说，希望公司能以书面形式说明辞退你的原因和时间。在沟通的时候，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小张遇到口头劝退，他给领导发了信息，说希望公司给个书面的辞退通知，领导回复说会安排，小张就把这条信息保存好了，这就可以作为以后维权的证据。

三、查看辞退理由是否合法

公司辞退员工必须有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。你要了解公司口头劝退你的理由是什么，然后对照《劳动合同法》等相关法律法规来判断是否合法。如果公司说你不能胜任工作，那他们得有相应的考核标准和你不能胜任的证据。要是公司拿不出合理的理由，那就是违法辞退。比如小王被公司以业绩不达标为由口头劝退，但公司根本没有明确的业绩考核制度，这种情况下公司的辞退理由就是不合法的。

四、协商经济补偿事宜

如果公司的辞退理由合法，按照法律规定，公司也需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以和公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。要是公司违法辞退，你可以要求公司支付双倍的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年，正常情况下能拿到两个月工资的经济补偿，如果公司违法辞退他，他就可以要求四个月工资的赔偿。在协商的时候，要把协商的内容记录下来，最好能形成书面协议。

遭遇口头劝退要求辞职是个比较复杂的情况，处理不好可能会让自己的权益受损。之后，可能还会面临公司不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在这场职场风波中不再迷茫。