工作两年未签合同，赔偿数额怎么算

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇不正规的劳动待遇。就拿签劳动合同来说，这可是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位，为了逃避责任或者其他目的，就是不和员工签合同。有朋友就碰到了这种情况，在一家单位工作两年了，一直没签合同，这时候就会想，自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说工作两年未签合同赔偿数额该怎么算。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作，入职后一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就可能要支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

工作两年未签合同，赔偿期限是有明确规定的。从用工第二个月起至满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资，也就是最多11个月的双倍工资。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不需要再支付双倍工资了。例如小张工作两年未签合同，他能主张的双倍工资赔偿期限就是入职后的第二个月到第十二个月。

三、计算赔偿数额的基数

赔偿数额的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王月工资是5000元，他工作两年未签合同，能主张的双倍工资赔偿数额就是5000×11=55000元。

四、维权途径及所需材料

如果要主张未签合同的赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资支付记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿不成，他就整理好自己的工资银行流水、工作牌等材料，向仲裁委申请了仲裁。

工作两年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在后续的工作中刁难，赔偿款支付是否会有波折等。要是处理不好这些后续问题，很可能让劳动者再次陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师会依据你的具体情况，为你提供专业靠谱的建议，告诉你后续该怎么应对用人单位可能的小动作，保障你的合法权益能得到更好的维护。