劳动法重大疾病辞退怎么办

打工人在职场上最怕的事儿，除了失业，还有生病。要是得了重大疾病，本来就身心俱疲，结果公司还来个辞退操作，这简直是雪上加霜。很多人在遭遇这种情况时，往往不知所措，不知道公司这么做合不合法，也不清楚自己该如何维权。其实，劳动法对于员工患重大疾病被辞退是有相关规定的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解劳动法相关规定

根据劳动法，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3到24个月。比如，工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年的，医疗期为6个月。如果公司在员工法定医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、判断辞退是否合法

要判断公司辞退的行为是否合法，如果在医疗期内被辞退，明显不合法。就算医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，小李患重病医疗期满后，公司没有提前书面通知，也没额外支付一个月工资，就直接辞退了他，那这种辞退行为就是不合法的。

三、与公司协商解决

当发现公司辞退可能不合法时，先别着急上火，尝试和公司协商。可以心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的情况和劳动法的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如小王和公司协商时，通过录音记录下了公司领导拒绝合理赔偿的言论，这就为他后续维权提供了有力证据。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、公司辞退通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小张相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼会比较耗费时间和精力，要有心理准备。比如小赵通过劳动仲裁没有得到满意的结果，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

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