公司员工打架被开除怎么办

在公司里，同事之间本应和睦相处、齐心协力为公司发展出力。可有时候，因为一些鸡毛蒜皮的小事或者突发的矛盾，员工之间可能会发生打架的情况。一旦出现这种事，公司往往会采取比较严厉的措施，很多时候员工就会被直接开除。被开除对员工来说可不是小事，没了工作，收入没了保障，这时候该怎么应对成了摆在面前的大问题。

一、查看公司规章制度

员工得先搞清楚公司对于打架行为是怎么规定的。公司一般都会有自己的规章制度，明确写着哪些行为属于严重违纪，以及会受到什么样的处罚。要是公司的规章制度里把打架列为严重违纪行为，并且规定可以直接开除，那公司这么做可能是有依据的。比如小张和小李在公司里因为工作分配问题打了起来，公司的规章制度明确规定员工在公司内打架属于严重违纪，可予以开除，那公司开除他们就可能符合规定。但要是公司的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那公司开除员工就可能存在问题。

二、收集相关证据

不管公司开除员工是否合理，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或同事关于打架事件的聊天记录、现场的监控视频等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及打架事件的具体情况。比如有监控视频能清楚看到打架的起因、经过，就能判断双方的责任大小。如果员工认为自己是正当防卫，那更需要证据来证明，像现场证人的证言就很关键。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己的想法和诉求。要是员工觉得自己被开除不合理，要说明理由，比如是对方先挑衅，自己只是为了自卫才动手。协商的时候，员工要注意说话的方式和态度，尽量保持理性。如果协商成功，公司愿意撤销开除决定，或者给予一定的经济补偿，那是最好的结果。比如小王和同事打架后被开除，他和公司协商，说明自己是在被多次辱骂后才动手，且事后也认识到了错误，公司考虑后决定让他继续留在公司工作。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述来判断公司开除员工是否合法。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能要恢复员工的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小赵被公司开除后申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认为公司开除他的依据不足，裁决公司支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行更深入的审理。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。员工要做好充分的准备，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

员工被公司开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业受影响等问题。而且不同的处理结果也会对未来产生不同的影响，比如仲裁或者诉讼结果不理想，员工该怎么进一步维护自己的权益。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。