劳动法解雇兼职怎样赔偿

兼职在生活中很常见，不少人利用业余时间做兼职增加收入。可有时候，兼职人员会突然面临被解雇的情况，这时候他们就会疑惑，自己能不能得到赔偿呢？毕竟大家出来工作都不容易，被解雇可能会影响到经济收入。接下来咱们就详细聊聊劳动法里关于解雇兼职赔偿的问题。

一、明确兼职的法律关系

兼职一般存在两种法律关系，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。劳务关系通常是兼职人员和用工方按照劳务合同来履行权利和义务。比如大学生利用周末时间去做家教，和家长签订的是劳务协议，这就是劳务关系。而劳动关系则更正式一些，兼职人员要遵守用工单位的规章制度，接受单位的管理。像有些人在业余时间去一家小公司做兼职会计，公司规定了上下班时间和工作任务，这种就可能构成劳动关系。

二、劳务关系下的解雇赔偿

在劳务关系中，赔偿主要看双方签订的劳务合同是怎么约定的。如果合同里约定了解雇需要给予赔偿，那么用工方就得按照合同来执行。比如合同里写明提前解除合同要支付一个月的劳务报酬作为赔偿，那被解雇的兼职人员就可以要求用工方支付这笔钱。要是合同没有相关约定，一般情况下用工方不需要进行额外赔偿。不过要是用工方存在违约行为，比如没有按照合同约定支付报酬，兼职人员可以要求对方承担违约责任，赔偿相应的损失。

三、劳动关系下的解雇赔偿

如果是劳动关系，就要依据《劳动合同法》来处理。如果用工方是违法解除劳动关系，兼职人员可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照兼职人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，兼职人员在单位工作了一年零三个月，他的月工资是3000元，那么经济补偿就是一个半月的工资，即4500元，违法解除的赔偿金就是9000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果兼职人员认为自己应该得到赔偿，可以先和用工方协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳务合同、工资支付记录、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被解雇得到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用工方不履行赔偿义务，或者双方对赔偿金额还有争议等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。要是遇到这种情况，不如到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。